🍪 Мы используем cookies
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Cookies — это файлы в браузере, которые помогают сделать ваш опыт удобнее
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Cookies — это файлы в браузере, которые помогают сделать ваш опыт удобнее
4 стадии развития группы в учебном процессе
11 августа 2025. Время чтения — 2 минуты
В работе с любой группой всегда есть скрытая динамика, от которой зависит успех обучения. Тренинг — это не только передача знаний, но и умение управлять атмосферой и вовлечённостью участников.
Понимание этапов развития группы помогает тренеру быстрее выстраивать доверие, распределять роли и создавать условия, в которых люди начинают работать как команда. Правильная стратегия на каждом этапе снижает риск конфликтов, повышает мотивацию и удерживает внимание. Разберём, какие стадии проходит любая группа и как тренеру превратить их в ресурс для достижения максимального результата.
Понимание этапов развития группы помогает тренеру быстрее выстраивать доверие, распределять роли и создавать условия, в которых люди начинают работать как команда. Правильная стратегия на каждом этапе снижает риск конфликтов, повышает мотивацию и удерживает внимание. Разберём, какие стадии проходит любая группа и как тренеру превратить их в ресурс для достижения максимального результата.
В любой обучающей группе участники проходят определённый путь от первого знакомства до слаженной совместной работы. Этот процесс редко бывает линейным: в нём есть и напряжённые моменты, и точки роста, и настоящие прорывы. Понимание того, на каком этапе находится группа, помогает тренеру действовать точнее — направлять энергию в нужное русло, сохранять вовлечённость и создавать атмосферу доверия.
Знакомство
Участники не знакомы, чувствуют себя скованно. На этой стадии энергия группы зависит от энергии и тренера.
⠀
Задача тренера на этой стадии – познакомить участников друг с другом, включить их в учебный процесс.
⠀
Задача тренера на этой стадии – познакомить участников друг с другом, включить их в учебный процесс.
Распределение ролей
Это самый бурный и эмоциональный этап.
⠀
Сначала происходит борьба участников друг с другом за роль, а после «проверка» тренера. Группа проверяет есть ли у него право, силы и компетентность их учить.
⠀
Задача тренера направить энергию группы на усвоение новой информации, сформировать поведенческие ценности. Важно сохранять позицию сотрудничества с каждым участником.
⠀
Сначала происходит борьба участников друг с другом за роль, а после «проверка» тренера. Группа проверяет есть ли у него право, силы и компетентность их учить.
⠀
Задача тренера направить энергию группы на усвоение новой информации, сформировать поведенческие ценности. Важно сохранять позицию сотрудничества с каждым участником.
Получите востребованную профессию бизнес-тренера с навыками разработки и проведения тренингов под любые запросы бизнеса. Уникальная программа разработана для формирования всех ключевых навыков, необходимых современному бизнес-тренеру
Конструктивная работа группы
Задача тренера – поддерживать успехи группы и атмосферу, вовремя давать упражнения на снятие рабочего напряжения.
Завершение работы
Если ранее всё было сделано верно, то на этой стадии появляется удовлетворенность у группы.
⠀
Задача тренера — организовать обмен мнениями и эмоциями между участниками, подвести итоги и повторить всё, что было изучено, дать дальнейшую инструкцию по закреплению материала вне тренинга.
⠀
Задача тренера — организовать обмен мнениями и эмоциями между участниками, подвести итоги и повторить всё, что было изучено, дать дальнейшую инструкцию по закреплению материала вне тренинга.
Развитие группы — это живой процесс, требующий внимания и гибкости от тренера. Осознанная работа с каждой стадией позволяет избежать ненужных конфликтов, усилить мотивацию и помочь участникам раскрыть свой потенциал. Чем точнее тренер чувствует динамику, тем больше шансов, что группа пройдёт путь от случайных знакомых до настоящей команды, для которой совместная работа — источник энергии и результата.
Оцените статью
Другие статьи
Обучение для бизнес-тренеров
и другие полезные материалы и мероприятия, которые могут быть вам интересны
Онлайн-обучение развивается стремительно, и сегодня особенно востребованы тренеры, которые создают увлекательные, интерактивные и результативные программы. Чтобы оставаться конкурентоспособным, важно не только разрабатывать эффективные курсы, но и использовать современные инструменты, включая искусственный интеллект. Освойте новые подходы и технологии, чтобы создавать тренинги, которые действительно приносят пользу участникам
Получите востребованную профессию бизнес-тренера с навыками разработки и проведения тренингов под любые запросы бизнеса. Уникальная программа разработана для формирования всех ключевых навыков, необходимых современному бизнес-тренеру
Узнайте, как тренеру создавать и доносить до аудитории главную мысль своего тренинга
Главная