Менторинг для коучей

Менторинг — это самая эффективная форма поддержки и развития компетенций коуча. В этом процессе более опытный коуч (ментор) разбирает вместе с менее опытным коучем (менти) конкретную коуч-сессию; помогает навести фокус внимания на сильные стороны и на зоны роста; дает обратную связь, делится своим опытом с опорой на компетенции ICF

Про менторинг

  • Благодаря менторингу
    • Коуч развивает свои компетенции и мастерство через анализ проявления каждой компетенции в работе с клиентом.
    • Углубленно понимает и осваивает глубинную структуру процесса работы с клиентами.
    • Создает свой уникальный коучинговый стиль и расширяет набор стратегий и тактик коучинга.
    • Создает и поддерживает видение себя как развивающегося профессионала в коучинге.
  • Процедура менторинга
    • Ментор дает коучу обратную связь по предоставленной записи коуч-сессии с разрешения клиента. Подготовка к менторингу предполагает аудиозапись, транскрибацию и заранее выбранные фокусы внимания на определенные компетенции.
    • Все материалы присылаются Менти за 3 дня до менторинга. Формат — онлайн.
  • Для кого
    • Коучей, которые готовятся пройти сертификацию в Международной Федерации Коучинга (ICF) на уровни сертификации АСС, РСС и МСС.
    • Коучей, заинтересованных в развитии профессиональных компетенций.
    • Для тех коучей, кто развивает и углубляет понимание себя и своих клиентов для выхода на новый уровень в практике.

Как проходит

Индивидуальный менторинг
  • Всего на индивидуальном менторинге есть две роли — менти (чью сессию разбирают) и ментор (опытный коуч, сертифицированный специалист, который делится своими знаниями о компетенциях Международной Федерации Коучинга — ICF).
  • В начале встречи ментор заключает контракт с коучем-менти: на какие вопросы менти хочет получить ответы; по каким 2-3 компетенциям менти хочет получить обратную связь от ментора.
  • После этого ментор дает обратную связь коучу-менти по заявленным компетенциям и в завершении ментор и менти подводят итоги работы.
  • Длительность индив. менторинга — 1 час.
Групповой менторинг
  • Всего на групповом менторинге есть 3 роли — менти (чью сессию разбирают), активный участник (делится своими наблюдениями и активно участвует в обсуждении) и ментор. В групповом менторинге участвуют не больше 10 человек.
  • В начале встречи ментор заключает контракт с коучем-менти: на какие вопросы менти хочет получить ответы; по каким 2-3 компетенциям менти хочет получить обратную связь от ментора. В зависимости от выбранного формата обсуждается или записанная сессия (по транскрибации и аудиозаписи), или проводится «живая» сессия (по длительности не более 30 минут).
  • На следующем этапе ментор дает структурированную обратную связь (согласно стандартам, утвержденным Международным Эриксоновским университетом коучинга) коучу-менти по заявленным компетенциям, а затем приглашает обратной связью делиться всю группу.
  • По результатам менторинга заполняется бланк установленной формы.
  • Длительность группового менторинга — 1,5-2 часа.

Менторы

Елена Мечетина
  • Управляющий партнер ООО «Коучинг-Центр Юг»
  • Социальный психолог (МГУ им. Ломоносова)
  • Консультант по управлению
  • Сертифицированный коуч РСС ICF
  • Бизнес-тренер
  • Преподаватель РАНХиГС
  • Имеет 10+ летний опыт работы в качестве директора по персоналу в российских и иностранных компаниях
  • Более 12 лет занимается управленческим консалтингом, коучингом и обучением для руководителей компании
Ульяна Нефедова
  • Куратор направления «Коучинг» в Коучинг Центр Юг
  • Профессиональный сертифицированный коуч PCC ICF
  • Ментор
  • Wingwave коуч

Варианты участия

6 000 руб.
Индивидуальный менторинг
ОПЛАТИТЬ
3 000 руб.
Групповой менторинг. Роль «менти»
ОПЛАТИТЬ
1 500 руб.
Групповой менторинг. Роль «активный участник»
ОПЛАТИТЬ
Остались вопросы? Задайте их куратору центра Ульяне Нефедовой