5 рабочих советов, как перенести полноценный бизнес-тренинг в онлайн-формат

Как перенести полноценный бизнес-тренинг в онлайн-формат? 5 рабочих советов для новичков в онлайн-тренингах (не путайте с вебинаром).

Есть устоявшееся представление о бизнес-тренингах — аудитория, флипчарт, проектор, анкеты и раздатка.

95% тренеров считают, что нельзя провести полноценный бизнес-тренинг в онлайн-формате

Это заблуждение появилось из-за отсутствия представления о вариативности методов обучения под разные учебные цели. Например, тест, по мнению многих тренеров, в онлайн-тренинге можно использовать только для проверки знаний. А это далеко не так.

Поэтому мы смело заявляем, что можно провести бизнес-тренинг в онлайне с аналогичной эффективностью.

1. Для первого перевода выберите тему, которая вам самим нравится, которая для вас эмоционально заряжена, в который вы чувствуете себя экспертом. Первый опыт должен быть связан с той сферой, где вы уверены, где вы компетентны.

В этом случае даже если что-то будет технически происходить не так, вы на уровне своей эмоциональной вовлеченности, на уровне своей экспертизы сможете нивелировать этот момент.

2. Правильно планируйте длительность обучения. Для первого опыта делайте короткую программу, она должна быть тренировочной.

Оптимальная продолжительность онлайн тренинга — 2 часа, максимум подряд 3 часа с 15 минутами на перерыв. Это связано с тем, что в онлайне по-другому распределяется внимание, другой уровень усталости участников. Люди в онлайн сильнее устают и, кстати, тренер тоже сильнее устает. Поэтому важно позаботиться о своём восстановлении после тренинга.

Бывают случаи, когда заказчик просит сделать обучение 4 часа. Брать такой проект для первого опыта не рекомендуем, но если уж так получилось, то лайфхак. Проводите тренинг с 11 до 13. Потом с 13 до 14 обеденный перерыв. Потом с 14 до 16. Такая схема показала свою эффективность на практике.

3. Для первого опыта не берите много платформ, возьмите 1-2. Например, MIRO и Mentimeter. Даже zoom в принципе подходит для интерактива в первый раз.

4. Адаптируйте методологию тренинга под онлайн-формат. Важно понимать какие методические задачи вы можете решать на той или иной платформе, какие шаблоны тематических упражнений реализовать.

Например, если мы возьмем методы ICBT, то нужно заранее сравнить и определить, где мне лучше делать модерацию? На какой платформе легче реализовать шаблон тематического упражнения «Карусель» или «Пила» или «Домашнюю заготовку»?

5. Обязательно организуйте активность в мини-командах. Это вовлекает участников сильнее, добавляет динамику.

Ну и последнее.

Просто знаете, что с онлайном может пойти что-то не так! Просто примите и подготовьтесь к этому. И тогда ваша программа будут проходить более легко. Ваше спокойствие передастся вашим участникам.