🍪 Мы используем cookies
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Cookies — это файлы в браузере, которые помогают сделать ваш опыт удобнее
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности. Cookies — это файлы в браузере, которые помогают сделать ваш опыт удобнее
Как тренеру остаться востребованным в 2026 году
09 февраля 2026. Время чтения — 5 минут
На днях на онлайн мастер-классе с Натальей Бариновой обсуждали тренды в бизнес-тренерстве и обучении команд: какие форматы перестают работать, что сегодня ждёт бизнес от обучения и какую роль занимает бизнес-тренер.
Главный сдвиг рынка — от разовых тренингов к измеримому результату. Бизнесу важно не просто «провести обучение», а понять, что изменилось после него. Меняется и роль тренера. Сегодня это не лектор, а партнёр изменений, который:
- работает с сопротивлением и страхами,
- сопровождает внедрение решений,
- ведёт процессы, а не просто даёт контент.
Главный сдвиг рынка
Сегодня компании больше не покупают обучение ради обучения. Ключевой вопрос: какой реальный результат это даст бизнесу? Компании ожидают конкретных, измеримых изменений и повышения эффективности от инвестиций в обучение. Фокус смещается на практическое применение знаний и навыков.
Разовые тренинги уходят в прошлое по трём причинам:
Разовые тренинги уходят в прошлое по трём причинам:
- Низкая эффективность. Лекции и «один день обучения» больше не дают ожидаемого эффекта, поскольку знания быстро забываются без закрепления.
- Системный подход. Растёт спрос на комплексную работу, сопровождение и внедрение изменений. Бизнесу нужна долгосрочная стратегия.
- Практическая направленность. Обучение должно быть интегрировано в рабочие процессы и направлено на решение конкретных задач компании.
Новая роль бизнес-тренера
Сегодня тренер — это партнёр изменений. Он не просто проводит программу, а помогает компании пройти весь путь от осознания необходимости изменений до их внедрения:
Таким образом тренер становится интегратором процессов, а не только источником контента.
- Осознание — выявление проблем и потребностей, формирование понимания необходимости изменений.
- Решение — разработка и выбор оптимальных стратегий и инструментов для достижения целей.
- Внедрение — сопровождение процесса реализации, поддержка команд на всех этапах изменений.
Таким образом тренер становится интегратором процессов, а не только источником контента.
Онлайн-обучение развивается стремительно, и сегодня особенно востребованы тренеры, которые создают увлекательные, интерактивные и результативные программы. Чтобы оставаться конкурентоспособным, важно не только разрабатывать эффективные курсы, но и использовать современные инструменты, включая искусственный интеллект. Освойте новые подходы и технологии, чтобы создавать тренинги, которые действительно приносят пользу участникам
Работа с изменениями
Компании живут в условиях постоянной неопределённости, и это формирует несколько запросов к современному тренеру:
- Сессии изменений — фасилитация стратегических сессий для выработки новых подходов и адаптации к меняющимся условиям рынка.
- Работа с сопротивлением — помощь в преодолении барьеров, связанных с изменениями, и формирование позитивного отношения к ним.
- Адаптация команд — развитие гибкости и устойчивости, обучение эффективной работе в новых условиях.
Страхи как точка входа в работу
Страхи сотрудников никуда не деваются в условиях быстрых изменений. Задача тренера — переводить страх в вопросы и действия, а не игнорировать его.
«Истинная сила — не в отсутствии страха, а в умении действовать несмотря на него.»
Тренер создает безопасное пространство, где сотрудники могут открыто выражать свои опасения, анализировать их и находить конструктивные решения.
«Истинная сила — не в отсутствии страха, а в умении действовать несмотря на него.»
Тренер создает безопасное пространство, где сотрудники могут открыто выражать свои опасения, анализировать их и находить конструктивные решения.
Бизнес-игры как инструмент обучения
Бизнес-игры — это не просто развлечение, а мощный инструмент для развития команд. Они позволяют безопасно прожить сложные ситуации и увидеть новые решения через опыт, формируя практические навыки и глубокое понимание процессов.
- Помогают отработать навыки принятия решений.
- Развивают стратегическое мышление и командное взаимодействие.
- Позволяют экспериментировать без реальных рисков.
Онлайн обучение в 2026
Онлайн-обучение остаётся актуальным, но его формат трансформируется:
- Меньше лекций — акцент на интерактив и практические задания.
- Больше вовлечения — активное участие каждого с использованием интерактивных инструментов.
- Короткие блоки — информация подаётся дозированно для лучшего усвоения.
- Живой диалог — активная работа в малых группах и обсуждения.
Фокус бизнес-тренера сегодня
В 2026 году востребованность тренера определяется несколькими ключевыми компетенциями:
Таким образом тренер становится стратегическим партнёром бизнеса, создавая ценность через реальное влияние на команды и процессы, а не только через контент.
Более подробно о трендах и их применении смотрите в записи эфира:
- Фасилитационное мышление — умение направлять группы к собственным решениям.
- Ведение процессов — управление динамикой группы, а не только передача контента.
- Создание собственных продуктов — разработка уникальных методик и инструментов, повышающих ценность для клиента.
- Работа на результат — измеримый вклад в бизнес-показатели компании, а не просто проведение мероприятий.
Таким образом тренер становится стратегическим партнёром бизнеса, создавая ценность через реальное влияние на команды и процессы, а не только через контент.
Более подробно о трендах и их применении смотрите в записи эфира:
-
По материалам мастер класса
Наталья БариноваБизнес-тренер; Методолог; Фасилитатор; Эксперт по визуальной коммуникации
Оцените статью
Другие статьи
Обучение для бизнес-тренеров
и другие полезные материалы и мероприятия, которые могут быть вам интересны
Онлайн-обучение развивается стремительно, и сегодня особенно востребованы тренеры, которые создают увлекательные, интерактивные и результативные программы. Чтобы оставаться конкурентоспособным, важно не только разрабатывать эффективные курсы, но и использовать современные инструменты, включая искусственный интеллект. Освойте новые подходы и технологии, чтобы создавать тренинги, которые действительно приносят пользу участникам
Получите востребованную профессию бизнес-тренера с навыками разработки и проведения тренингов под любые запросы бизнеса. Уникальная программа разработана для формирования всех ключевых навыков, необходимых современному бизнес-тренеру
Узнайте, как тренеру создавать и доносить до аудитории главную мысль своего тренинга
Главная