Невозможное - возможно.
Сказка для взрослых от Уолта Диснея.

История 1.

Мои студенты – творческие личности. Будущие режиссеры кино и телевидения грезят об известности, славе и, казалось бы, ничего не должно их останавливать: яркие, амбициозные дерзкие. Но всякий раз рождение нового проекта – мучение. Думается, что не получиться, что нет ресурса, что не хватает опыта. Однажды я вспомнила про коучинговую практику и предложила им разрешить себе помечтать, а затем посмотреть на полученный список идей и найти способы их реализовать. Сначала отнеслись с сомнением. Но как потом загорелись глаза! Оказалось, что все ограничения только у нас в голове.

Легенда

Говорят, великий мультипликатор и сказочник Уолт Дисней постоянно искал способы улучшить работу своей команды. Ему было важно, чтобы рождались оригинальные мысли, новые подходы, а идеи обязательно воплощались в жизнь. Но те, кто могли придумывать классные истории совершенно не справлялись с их созданием, не умели просчитывать бюджет и риски, не понимали, как справиться с проблемами производства. А те, кто хорошо считал и организовывал, губили на корню творческую идею, работали шаблонными схемами.

Так появился Метод Уолта Диснея. На одном этаже здания, с прекрасным видом из окна он разместил мечтателей. Тех, кто легко витал в облаках и фантазировал. На другом этаже находились реалисты, сотрудники, которые облекали в продюсерскую концепцию все то, что пришло в голову мечтателям. И на третьем этаже подключались к проекту критики. Они оценивали всевозможные трудности реализации и находили способы с ними справится.

В нашем Телеграм-канале еще больше полезной и актуальной информации

ПЕРЕЙТИ В КАНАЛ

Суть техники Уолта Диснея

Основная идея метода Уолта Диснея – взгляд на задачу с трех различных сторон. А именно с позиции мечтателя, реалиста и критика (некоторые современные практики называют последнего антикризисным менеджером). Это дает возможность всесторонне исследовать проблему, цель или идею, а затем принять решение. По сути такой подход помогает преодолевать ментальные блоки, выходить за рамки привычного мышления и находить новые способы действий.

Метод Уолта Диснея применяют, когда нужно:

дать волю творчеству для поиска креативных решений;
выявить ограничивающие убеждения и внутреннее сопротивление;
определить возможные риски и предусмотреть «страховку»;
создать «дорожную карту» движения к цели;
начать делать!

Чтобы эффективно «перемещаться» между ролями, можно использовать вспомогательные средства: пересаживаться со стула на стул, менять комнату или место в ней для работы или просто написать на разных листках бумаги названия ролей и выкладывать поочередно их пред собой, начиная действовать в разной позиции.

История 2.

Передо мной сидела молодая, талантливая девушка, эксперт по продвижению в социальных сетях. Ей нужна была моя коучинговая поддержка в запуске нового проекта. Проблема была в том, что самостоятельно она никак не могла выстроить методику реализации проекта, да и вообще определиться какой именно вариант выбрать. Мешали страхи, неуверенность и высокий уровень ответственности. Запрос на коуч-сессию звучал так: Хочу создать интересный для меня и нужный для моей аудитории проект за 2 недели. Для поиска нужной стратегии я предложила технику Уолта Диснея. Первый этап пробудил вдохновение и дал энергию. Как из рога изобилия на лист бумаги выгружалось всё, что долго томилось в голове и требовало выхода. Уже здесь появилось понимание как много интересных идей есть у клиента, какие уникальные подходы можно использовать. На втором этапе удалось придать структуру всем творческим задумкам и выделить важное. На третьем этапе анализ рисков показал слабые места, но, при этом, тут же возникли идеи по их укреплению. Завершали сессию, имея на руках модель проекта и четкий план действий на ближайшее время.

Алгоритм метода Уолта Диснея

1. Сформулировать задачу

2. Посмотреть на задачу с точки зрения мечтателя. Зафиксировать все идеи и мысли.

Важно: создать атмосферу, выбрав удобное место. Красивый вид из окна, чашка любимого чая, аромат духов, у каждого человека свой способ расслабиться и позволить себе мечтать.

Главный девиз – мечтателю можно всё!

Возможные вопросы:

Что хочется создать?
Как это выглядит?
Почему это важно?

3. С точки зрения реалиста подумать, как реализовать идеи мечтателя. Здесь важен объективный взгляд для определения конкретных шагов к цели.

Девиз реалистов – предположим, что мечта осуществима!

Возможные вопросы:

Как эта идея может быть воплощена в жизнь?
Что поможет реализовать задуманное?
Как это делать?

4. Посмотреть на план проекта с точки зрения критика. Здесь важно проанализировать, что не сработает, что может помешать и как это предотвратить, что нужно поменять или дополнить?

Девиз критика – решим любую проблему!

Возможные вопросы:

Где «слабое звено»? Что можно усилить?
Если возникнет проблема, что можно сделать по-другому?
А чем мне важно помнить, чтобы преодолеть сложности?

5. Оценить все полученные в ходе исследования данные. Составить план шагов на ближайшее время.

История 3.

Команде компании по производству одежды предстояло запустить на рынок новый продукт. У каждого был свой взгляд на происходящее, у компании были определенные трудности и все переговоры сводились к фразе: «Это невозможно!». В работе с коучем команда смогла объединиться в три группы, и каждая поочередно побывала в роли мечтателя, реалиста и критика, действуя по методу Уолта Диснея. В результате совместно были выбраны самые яркие идеи, намечен план движения к цели.

Где еще можно использовать метод Уолта Диснея?

генерация бизнес-идей;
разработка стратегии компании;
анализ конфликта или проблемы;
составление карьерного плана;
принятие решений в сложных вопросах.

Запишитесь на Бесплатную коучинговую сессию по стандартам ICF

ПОДРОБНЕЕ

Резюме

Техника великого мультипликатора помогает как с личными, так и с командными запросами. Неважно какого масштаба проект предстоит придумать, создать и реализовать. Взгляд с разных позиций дает возможность проявиться противоположным мнениям, выслушать мысли каждого, заявить о необычных идеях, не бояться осуждения, задействовать динамику группы или внутреннюю энергию личности.

Экспертные роли позволяют повысить мотивацию, всё больше совершенствовать собственные идеи, распознавать возможные риски на ранней стадии и устранять их.

Еще одна особенность метода Уолта Диснея – универсальность. Она подходит и мечтателям «в розовых очках», и тем, кто привык опираться на логику и заядлым скептикам. Каждый сможет реализовать свои привычные стратегии, выйти за их рамки, расширить свой «обзор» и увидеть новые пути. Так снимаются страхи и напряженность, появляется конкретный план и четкие шаги. Невозможное становится возможным!