Только посмотрите на эти цифры!
McKinsey & Company в январе 2022 опубликовала интересное исследование, согласно которому 53% работодателей испытывают большую текучесть кадров, чем в предыдущие годы. А 64% ожидают, что эта проблема будет усиливаться в ближайшие годы.
Сотрудники, которые уволились за последние шесть месяцев, назвали следующие причины ухода:
⠀
- 54% не чувствовали себя оцененными своей организацией или менеджером.
- 51% не хватало чувства принадлежности.
- 46% не было доверия и ощущения заботы в коллективе. Сотрудники хотят более прочных отношений, чувства связи, быть замеченными.
Мир изменился, и отношение сотрудников изменилось. Чтобы создать сообщество, сплоченность и чувство принадлежности, организации должны менять свой подход.
Да, сотрудники хотят получать льготы и бонусы, но более того, они хотят чувствовать себя ценными.
Они хотят социальных и межличностных связей со своими коллегами и менеджерами. Чувствовать общую идентичность.