Смена фокуса на индивидуальное развитие и командную работу по принципам лидерства, привела и к смене структур менеджмента.
Так вместо иерархии, появляется горизонтальное управление.
Социократия, холакратия, бирюзовое управление и другие системы, дали ряд преимуществ тем, кто начал уже их внедрение.
Помимо снижения затрат на административный состав, наблюдается рост ответственности и инициативности сотрудников, их максимальная включённость в цели и эффективность бизнеса, рост клиентоориентированности персонала и как следствие индекса NPS и возвращаемости покупателя.
Все это конечно же вызывает стремительный рост объективных показателей предприятия и его прибыльности. ВкусВилл, банк Точка, и др, уже успешно показали на своем примере результат от внедрения данных современных систем управления.